第三十三章 一举而定百世基

这就是火之意志的传承！

持续削弱忍者家族对新生一代忍者的影响，摆脱了了各族忍者对忍者家族的人身依附，为新式忍村的发展提供了自由战斗力，强化了新生忍者对木叶忍村的认同。

一位上忍带教三名下忍的教学模式，无缝衔接四人忍者战斗小组，从小培养忍者的配合意识和服从意识，为新生代忍者迅速转化为木叶忍村的中坚战斗力量提供了可靠保障，确保了源源不断的忍者人才提供。

另一方面，设立新型职业晋升体系，将忍者经济、政治权利同忍者个人实力挂钩。

为此，木叶制定了一套简单明的职业晋升体系，即忍者学徒下忍中忍精英中忍特别上忍上忍精英上忍长老团及火影的忍者职业等级晋升模式。

这一晋升体系，同木叶忍村的政治体系完美契合，有利于提升忍者个人素质和能力，充分调动全体忍者的主动性和积极性，并在忍村内部营造公平、公正、公开的竞争机制，有力的提高了木叶忍者对木叶忍村的向心凝聚力。

由千手柱间一手主导，对内创建木叶忍村制度、木叶忍者培训机制，对外缔结木叶与火之国之间寄生式经济模式，以此三者为根基建立的木叶忍村，宣示着自开天辟地以来，第一次出现了以忍者为核心主体的新型政权。

新型忍者政权的创立，彻底从根本上颠覆了传统忍界以族群为单位，各自为战、一团乱象、厮杀不休的局面，结束了火之国长期以来的忍者割据局面，从政治、经济、军事、文化四个方面确立了木叶忍村在中原忍界的统治地位，标志着忍者战国时代的终结。

政治改革方面，通过建立忍村，推行以火之意志为核心的忍道观念，打破原本以族群为单位的忍者存续方式，进而将不同家族的忍者后裔，紧密团结在以火影为核心，以火之意志为根本的木叶忍村周围，为建立中央集权式忍村和发展忍者新型经济奠定了基础。

这种方式实现了忍者身份上的平等，有利于强化最高权力集中式的忍村体系，确立了火影对忍者武装力量的绝对领导，实现了兵权贵一、军令归一。

确保忍者绝对忠诚于木叶，确保忍者最高领导权和指挥权集中与火影及长老会，确保火影指挥忍者、忍者掠夺财富这一由上至下、由里及外木叶发展体制，是忍村这一忍者政权的根本所在，是木叶忍村的立村之本。

传统的家族式忍者培养模式，强调父传子，子传孙，代代相授，严禁外传。

这种方式，固然杜绝了秘传忍术外泄的可能，保障了忍者家族超然地位，但却避免不了敝扫自珍、故步自封的局面。

而新型忍者培育机制相比传统的家族式父子相传、师徒相授机制，就如同工业化大生产对手工艺人的降维打击，前者如秋风扫落叶一般，残忍冷酷地将后者扫进了历史的垃圾堆里。

如此一来，忍者由我是千手一族的人或我宇智波一族的人，变成了我先是木叶的人，然后才是千手一族或宇智波一族的人。

君不见，千手绳树为成为火影甘愿牺牲，宇智波止水与宇智波鼬，为了木叶而甘愿与家族决裂。

人才培育方面，在千手柱间的引导下，木叶忍村摒弃了由血脉传承、家族秘传所主导的传统忍者培训方式，建立了更为科学合理的忍者学校培育体制，大力发展现代忍者教育，提高村民忍法知识水平，培养现代化忍者人才。

一方面，创建新型忍者培训学校，统一招生，共同教育，积极推行学校教育与师徒制传授相结合的教学模式。

学校培训、师徒制授课的方式，将零散的各个家族的后代，统一集中起来进行忍者培训，方便开展基础忍术教学。

这也有利于高级忍术的研发、提升战斗力，有利于大幅提高忍者的培育效率，有利于促进了不同查克拉属性、不同忍法天赋忍者之间的相互了解与通力合作，强化不同种类忍者之间的战斗配合。

从小就实行以“火之意志”为核心的爱村主义思想政治教育，消除各忍者家族之间的隔阂。